【教育研修制度】
　入社時に専門知識は不要です。実際、当社では文系出身者を含めほぼ全員が機械や溶接の知識ゼロからスタートしています。そのため、約3年間にわたり計画的な教育研修を行っており、現場でのOJTはもちろん仕入先による講習など、学ぶ機会も豊富に設けています。さらに、営業所やエリアごとの定期勉強会もあり、無理なく知識を吸収できる環境です。

・新入社員に対しビジネスマナー研修、マインドセット研修を実施。
・入社後１年間の間に２回の新入社員フォローアップ研修を実施。
・入社後３年間の間に適宜メーカー研修を実施。（※総合職のみ）

【福利厚生】
　各種社会保険、厚生年金基金、確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、従業員持株会、寮制度（独身者３０歳まで・単身赴任者）、帰省旅費制度（寮生・単身赴任者のみ）、入社祝い金制度、勤続表彰制度（5年･10年･15年･20年･30年）、資格取得支援制度