- オープンカンパニー・インターンシップは実施していますか？
- 原則１dayにはなりますが、随時実施しております。詳細はマイナビの当社ページをご参照ください。
- 文系ですが、技術系への応募は可能ですか？
- 設計職、技術職は理工系学部出身者としておりますが「技術営業」は文系でも応募可能です。現在の文理比率は文系８割・理系２割程度です。
- 配属はどのように決定されますか？
- 面接の際に「希望勤務地」をヒアリングさせていただきますので、何か事情があればお話しください。最終的には内定後に複数回面談をおこなったうえで、希望と組織状況を考慮し決定いたします。
- 転勤はありますか？
- 総合職採用の場合転勤はあります。溶接技術は「産業」によっても変わりますので、様々な溶接技術に触れていただき、個々のレベルを上げていただくためにも、全国転勤がある事を事前にお伝えいたします。そのため寮制度（家賃全額会社負担）や帰省旅費制度といった福利厚生を他社よりも厚くしております。一般職採用の場合は原則転居を伴う転勤は発生いたしません。
- 男女比はどのくらいですか？
- 男性７割、女性３割程度の割合です。
- 平均年齢はどのくらいですか？
- ３８．３歳です。
- 出産・育児をサポートする仕組みはありますか？
- 産休・育休制度、復帰後の時短勤務等、サポート体制は整えております。現在希望者は100％取得しており、男性の育児休業取得者も増えてきております。
- 年次有給休暇について教えてください。
- 初年度は１２日の付与となります。毎年段階的に増えていき、最大は２０日の付与になります。前年度分のみ繰り越し可能としておりますので、前年度分と当年度分を合わせた最大は４０日となります。現在の平均有休消化数は１０．２日／年です。
- 入社後の研修や教育制度について教えてください。
- 基本的にはOJTにて日々仕事を学んでいただき、それとは別に入社後３年間は都度その年度に入社された同期に集まっていただき、新入社員研修（ビジネスマナー、マインドセット等）、セールスフレッシュマン研修（取引メーカーでの溶接に関する研修）、階層別研修等を実施いたします。また前述の本部主導でおこなう研修の他、エリア単位・営業所単位での講習会を日々実施しております。
- 社内の雰囲気を教えてください。
- 1拠点あたりの人数はそこまで多くないため、部署内でコミュニケーションが取りやすい環境です。また20代・30代の社員が全体の6割程度を占めており、若手社員も相談しやすく、活発に意見交換ができる雰囲気があります。
- OB・OG訪問は可能ですか？
- 選考の中で申し出ていただければ随時調整させていただきます。
